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    “羨慕按時發工資”被開除?我們泰昆人有話說

    網站首頁    公司動態    “羨慕按時發工資”被開除?我們泰昆人有話說

    發朋友圈羨慕別人準時發工資

    結果……被開除了?!

     

    近日

    商丘網友爆料自己發朋友圈

    “羨慕人家工資按時發放”

    同事評論“我也羨慕”

    竟被一起開除

    引起大家的廣泛關注

     

     

    發這樣的朋友圈被開除

    不僅有點小題大做

    還顯得公司

    沒有做事的格局和容人的雅量

     

    看到這條新聞

    小編不禁摸摸自己

    每月按時到賬的工資卡

    想要和大家分享一下

    一位從四川遠赴新疆

    前來泰昆就職的

    小哥哥的真實感受

    一名四川人的泰昆緣
     

    今天翻了翻自己的工作日志,同泰昆初次見面已經有20個月零20天,日志中清晰的記錄著在疫情管控下幾經周折到達五家渠泰昆豬產業事業部的辦公地點,當時短暫的溝通留下了對泰昆人“率直、樸實、愛憎分明”的記憶,也讓自己第一次到新疆因為疫情原因經受的周折增添了些許溫暖。

    那時不曾想過,如今我成為了一名43日齡的泰昆人。之所以能到泰昆,我想2020年6月24日初次接觸時留下的好印象,是我勇敢信任這個企業的重要因素。

    將自己甚至自己的家庭交給相距3000km距離的企業,需要勇氣和內心的支撐,幸運的是,短暫的43天的融入和了解,泰昆比我期待的更好。

    “簡單”是我感受到的第一個關鍵詞。

    不管從結緣時的感受還是這短暫時間的融入,泰昆沒那么多復雜的“江湖”,雖然大家都來自五湖四海,但是成為泰昆人后,自然就散發著西北人的“率直、樸實、愛憎分明”。

    泰昆基本法》就是所有泰昆人的具體處事為人標準和企業文化基礎,四禁令“不準賭博、不準貪污、不準酒駕、不準兼職”就是底線,是高壓線。這么明確簡單的要求,我們泰昆人不能碰。我們在工作生活中不需要去猜、去懷疑、去僥幸,按照基本法中明確的要求去做,自然不會犯原則性的錯誤。在基本法的維護下,造就的純凈簡單工作環境是我們泰昆人高效工作、專注專一、互幫互助的堅實基礎。

    “靠譜”是我感受到的第二個關鍵詞。

    近兩年以來,明顯感覺到農牧行業的艱難。養豬產能大肆擴張,產業迭代越演越烈,瘋狂的豬肉帶動著大部分農牧產品長期虧損,農牧企業經營壓力劇增,甚至有些頭部企業出現了無法經營的局面。

    而泰昆不同,聚焦的企業戰略和穩健的步伐帶動著整個集團有條不紊的按照既定計劃發展,讓所有員工勞有所獲,報酬能定時獲得,同時有個穩定的平臺發揮自己的價值,這已經是我們農牧行業職業人的幸福。

    “有溫度”是我感受到的第三個關鍵詞。

    當前的社會經受著國內疫情和國際環境動蕩的雙重影響,人心難免浮躁和復雜,本位主義盛行。對于剛入職的員工,大部分的企業、大部分企業的部門以及大部分的企業部門的同事會選擇冷漠、旁觀、考驗,用時間去檢驗新人是否勝任。

    而泰昆不同,從決定到公司開始,人事部的同事就開始張羅著幫我解決到疆后的生活問題。工作上,總裁、事業部及線路上的領導們都熱情耐心的予以指導和關心,讓我快速地打開心扉,快速在崗位上進入狀態、負責部門的專項事務。使我深刻的感受到大家都抱著一致的目標,那就是共同將事情做好,推動公司的發展。大家有股強烈的內驅力去主動工作、去互幫互助,這種內心的溫度是人心能感受到的。

    融入一個企業是對企業文化的認同和傳承,我深刻的記得自己11年前畢業實習期間,在國內某個優秀的農牧企業工作9個月,它的文化是“海納百川、有容乃大”,你在內部真切的感受得到這個企業對員工的氣度和耐心。允許你在工作中創新和嘗試,即使短暫遇到問題甚至是失敗,公司都會鼓勵你繼續重新推進,并整合資源達成目標。雖然我因為很多原因離開這個企業,但在任何場合我絕不避諱的認同它。

    其后自己到了培養我、給我家庭和行業本領的國內某優秀大型企業,這一待就是10年,它的經營理念“誠信正一”是我恪守的為人做事標準,它是一個偉大的企業。正因為認同,我在這個企業的時候有了本領和家庭,它的文化我無論到哪里都愿意弘揚傳承下去。

    今時到了泰昆,感受到優秀的企業本就有很多相似之處,“信任與支持、說事實、負責任、創值與分享”就是前面兩個優秀企業文化的另外一種表達,能與這樣的優秀企業一起成長,一起發展,自己榮幸之至。

    愿竭盡全力?。?span style="text-indent:2em">文 | 飼料事業部技術中心產品部 王亮
     
    2022年4月26日 10:00
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    和女友的闺蜜做了好刺激
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